福利厚生・キャリアイメージ FOLLOW & STEP UP のびのび成長プログラム

のびのび成長プログラム 遊育園キャリアルートイメージ&研修プログラム

一人ひとりの才能・個性・能力・キャラクターを活かして、成長できる機会がたくさん。
定期的にキャリア志向調査を実施し、あなたにあったライフステージをご用意しています。

キャリアステップ

入社前研修(有給)

4月の定期採用に向けて、
実習研修!

入 社

初級(1年目〜)

プロを目指して、
自分の保育館を高めよう!

  • 初級保育教諭
  • 初級障がい児支援員
  • 初級学童支援員
  • 初級機能訓練指導員
  • 初級栄養士
  • 一般事務職

中級(4年目〜)

キャリアアップはもちろん、
興味がある分野に
キャリアチェンジ!
※分野やコース変更など、
キャリア志向調査にて
異動することが可能です。

  • マネジメントコース

    保育教諭/障がい児支援員/学童支援員/
    機能訓練指導員/栄養士/事務職

    サブリーダー

    リーダー

    (8年目以上)

    副主任

    主任

    ホーム長

    職員がいきいきと働けるように
    サポートしていきます。

  • 企画室コース

    保育企画/専務管理室/
    新規事業立ち上げ/社会貢献

    サブリーダー

    リーダー

    (8年目以上)

    副主任

    主任

    ホーム長

    新たな制度や事業を企画して、
    構築していきます。

  • 専門職コース

    保育教諭/障がい児支援員/学童支援員/
    機能訓練指導員/栄養士/事務職

    中級専門職

    専門分野を深めて
    より良いサービスを追求していきます。

  • 地域支援相談員

    保育教諭/障がい児支援員

    子育て支援員

    相談支援専門員

    地域の子育て支援や
    療育支援に関しての相談対応や
    ニーズを把握していきます。

上級

運営から経営まで携わる責任者として活躍!

  • 園 長
  • 総括管理者
  • 事務長

研修制度

遊育園では、安心して働ける研修制度をキャリアに合わせてご用意しています。

OJTプログラムを用いた内部研修はもちろん、
新しい知識や技術を学ぶために外部研修へも積極的に派遣しています。

多種多様なネットワーク構築により、
段階的にキャリアステップを踏めるように、しっかり成長をサポートします。

入社前 初級
1年目〜
中級
4年目〜
上級




新任研修・
マナー研修

ビジネスマナー/
基礎的実務の習得
など

マネジメント研修







基礎研修

緊急時の対応/リスクマネジメント/
パソコン など

人事考課制度







専門研修

乳児保育/幼児保育/障害児保育/
食育・アレルギー/
保育衛生・安全対策/
保護者支援・子育て支援/保育実践

補足説明

新人研修

4月の入社に向けて、社会人としての心構えや施設理念、方針、人事制度を学んでいきます。各園の雰囲気を知る実習と配属先園での実習に取り組むなかで、1日の仕事の流れや物品の場所、連絡ノートの記載方法を覚え、新年度に向けた準備をします。

OJTプログラム

主担任が副担任に対して、具体的な仕事を通じ、仕事に必要な知識・技術・技能・態度を教えていきます。マニュアルに基づいた基本業務の定着(クラス運営・行事担当など)を目的に、子どもとの遊びと学びを通して個々の保育観を育成していきます。

マニュアル勉強会

1年目は受講者として、10回程度参加。2、3年目は研修講師として、後輩に教えることで内容の定着・改善を行います。

クラス運営方法研修

勤務交代(プチ担)制度
主担任と副担任の交代期間を設け、副担任が主担任を体験する機会を設けています。

主主交代制度
クラスの担任が変わる際には、園児の1日の流れが変わりすぎないように、前任の主担任の先生がクラスに入り、昨年度の引き継ぎを行います。

体験発表

事前に決められたグループで、体験した保育内容を発表し、質疑応答を繰り返し行います。体験発表後、保育中の場面を想定し、その時の対応方法について話し合います。

キャリア支援制度

意欲があり、学ぶ意思のあるスタッフを応援して、次世代のリーダー育成に向けて支援制度を充実させています。

ライフプランに合わせた
休業・休職制度
ライフプランに合わせて、休業や休職の取得が可能な制度を設けています。詳しくは、募集要項の福利厚生をご覧ください。
キャリア面談&人事考課制度
年2回、人事考課表と目標達成度を自己評価・上司評価を行い、結果をフィードバックします。キャリア面談と評価結果に基づき、個人の目標設定、育成プランをともに策定していきます。
キャリア意向調査
実際の働き方とキャリアビジョンを近づけることを目的にしたアンケートを実施します。キャリアギャップが縮まるだけではなく、遊育園内の人材開発策を構築するための元データとなっていきます。
職員アンケート(JMS)
毎年1回、職員満足度調査(JMS)を実施します。課題を分析し、魅力ある職場作りのために、組織的に改善を図っていきます。
自己提案研修支援
自分が参加したい研修を提案できる制度。研修内容によっては研修費用の全額または一部を園が負担するほか、勤務扱いとなる場合もあります。キャリアアップに必要な研修提案をお待ちしております。
資格取得制度
各資格の取得・更新、研修制度費用を園が一部負担します。

幼稚園免許更新⇒ 半額補助!
幼稚園免許取得⇒ 半額補助!
研修自己申請制度⇒ 全額 または 一部補助!
先輩社員制度
仕事への不安を解消するために、相談しやすい相手として年の近い先輩がメンターとなります。
コミュニケーション支援
(食事会補助)
クラス担任同士での楽しい食事会を開催します。職場のコミュニケーションの活性化とチームワークを強くしていくための制度です。

給与モデル

経験・能力・役職を考慮したうえで、公平に処遇します。

  • 入職5年目

    入職5年目
  • 入職10年目

    入職10年目
  • 入職20年目

    入職20年目

※大学卒対象の給料モデルです。

※住宅手当の「借上げ宿舎制度」は、入職後5年以内の方には上限40,000円/月。それ以降は10,000円/月を支給します。(その他にも社内規定有)

※残業は推奨しておりませんが、もっと働きたい方は休日出勤も可能です。(13,000円/回を支給)